+7
346909, г. Новошахтинск, ул. Парковая, 46-а
как добраться?

Правила внутреннего трудового распорядка


Главная » 2017 » Октябрь » 16 » Правила внутреннего трудового распорядка

                                                                                             Приложение №1

 

«Согласовано»                                                                                                      «Утверждаю»

Представитель трудового коллектива                                                     Заведующий МБДОУ д/с№24 ______________ Сафонова В.А.                                                               _____________ А.Ю. Цобехия

 

«______»______________ г.                                                                     «_____»_______________г.

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

МБДОУ д/с №24

 

1. Общие положения.

 

1.1.В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести  каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества,  производительное использование рабочего времени.

      Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно Трудового Кодекса РФ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

    1. Настоящие правила внутреннего  распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы коллектива учреждения.
    2. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с собранием трудового коллектива

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работника

 

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации ДОУ. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.3. При приеме на работу администрация ДОУ обязана потребовать у поступающего  трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники и пр.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией должны быть в личном деле. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Лица, поступающие на работу в дошкольное учреждение,  обязаны также представить медицинское  заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

Также необходимо предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.4. При приеме работника или  переводе его в установленном порядке на другую работу администрация  учреждения обязана:

  • Ознакомить с Уставом учреждения, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
  • Ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Провести инструктажи по ОТ и ТБ, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
    1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
    2. В день увольнения (последний день работы) администрация МБДОУ д/с № 24 обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести  с ним окончательный расчет.

 

3.Основные обязанности работников

 

3.1. Работники дошкольного учреждения обязаны:

  • работать честно и добросовестно, строго выполнять трудовой режим, требования Устава учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации:
  • своевременно повышать свою профессиональную квалификацию;
  • быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в учреждении, так и вне учреждения;
  • полностью соблюдать требования по ТБ, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные  соответствующими правилами и инструкциями;
  • беречь общественную собственность и воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;

3.2. Основные обязанности работников учреждения определены Уставом и должностными обязанностями.

 

4. Основные обязанности администрации

 

4.1.Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка.

4.2. Рационально организовать труд работников.

4.3.Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки установленные  трудовым договором: аванс – 26 числа, окончательный расчет – 11 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплату зарплаты производить накануне этого дня.

4.5. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.

4.6. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу воспитателей и других работников лучший опыт работы.

4.7. Обеспечивать систематическое повышение работникам учреждения профессиональной и деловой квалификации.

4.8. Принимать меры к своевременному обеспечению учреждения необходимыми пособиями, хозяйственным  инвентарем.

4.9. Обеспечить соблюдение в учреждении санитарно-гигиенических норма и правил, сохранность имущества учреждения.

4.10. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.11. Соблюдать продолжительность ежедневной смены для воспитателей, старшего воспитателя, педагога-психолога при 36 часовой рабочей неделе – 7,2 часа в день; для учителя –логопеда при 20 часовой рабочей неделе - 4 часа в день, для музыкального руководителя при 24 часовой неделе – 4,8 часа в день, для инструктора по физкультуре при 30 часовой неделе – 6 часа в день; продолжительность рабочего времени других работников составляет 8 часов в день при 40 часовой рабочей неделе.

 

 

5. Основные обязанности Собрания трудового коллектива

 

5.1. Вести коллективные переговоры, заключать соглашения, коллективные договоры,  содействовать их реализации.

    1. Принимать участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным  правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах работников ДОУ.
    2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда.
    3. По поручению работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

6.1. За образцовое выполнение обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премий;
  • награждение ценным подарком;
  • Награждение почетной грамотой.
  • Поощрения объявляются в приказе заведующего ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.2. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам или почетным званиям.

 

7. Ответственность за нарушение дисциплины труда

 

    1. Нарушение  трудовой дисциплины , т.е. неисполнение или некачественное исполнение по вине работника возложенных на него трудовых и  педагогических обязанностей, а также превышение прав, причиняющее ущерб другим работникам, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
    2. За нарушение трудовой дисциплины администрация дошкольного учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме, отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация МБДОУ может снять взыскание в своем приказе до истечения срока.

Дата добавления: 24.01.2018
Всего комментариев: 0
Поиск
Вход на сайт
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Наш опрос
Работа коллектива детского сада
Всего ответов: 101
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0